Detalles y beneficios de la reforma laboral para empleados de aplicaciones digitales

Implementación de derechos laborales para trabajadores digitales

Comenzó a regir desde el domingo 22 de junio la modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), enfocada en regularizar la situación de trabajadores de plataformas tecnológicas. Esta innovación legal reconoce derechos esenciales para personas dedicadas al reparto y transporte mediante aplicaciones digitales.

Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, destacó los avances que alcanzarán aproximadamente 700 mil empleados de plataformas como Uber, Didi y Rappi, indicando que “los beneficios que tendrán los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo” incluyen múltiples garantías sociales.

Protección sanitaria y seguridad económica

El paquete de beneficios incluye cobertura del IMSS por accidentes laborales, enfermedades y maternidad. Los empleados también tendrán acceso a pensiones por vejez y cesantía. En situaciones de discapacidad permanente o fallecimiento, los familiares directos recibirán apoyo económico y servicios funerarios.

La protección social se complementa con acceso a guarderías, instalaciones recreativas y programas deportivos del IMSS, además de financiamiento para adquisición o construcción de vivienda a través del Infonavit.

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Periodo de ajuste y evaluación

La implementación contará con un programa piloto de seis meses, que operará desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2025. Esta etapa permitirá monitorear el funcionamiento de los mecanismos establecidos, realizando modificaciones necesarias para su plena operación a partir del 1 de enero de 2026.