Economía y Finanzas Públicas
Reforma laboral denominada “Ley Silla” comienza a aplicarse el 17 de junio; conoce sus alcances y sanciones
Entrada en vigor y objetivos principales
El 17 de junio de 2025 se implementa una reforma a la Ley Federal del Trabajo, identificada como “Ley Silla”, que establece nuevas obligaciones para establecimientos laborales en el territorio nacional. El propósito fundamental es optimizar las condiciones de trabajo mediante la incorporación de pausas activas y la provisión de asientos adecuados durante la jornada laboral.
Disposiciones obligatorias y alcance
La medida estipula que todos los empleadores deben proporcionar sillas o asientos con respaldo a sus trabajadores, independientemente de las funciones que desempeñen. “Esta disposición aplica tanto en la realización de actividades como durante los tiempos de descanso”, indican los lineamientos oficiales. La normativa impacta a múltiples sectores económicos sin excepción, comprendiendo comercio, servicios, manufactura, salud, seguridad privada y atención al cliente, entre otros.
Plazos de adaptación y reglamentación complementaria
Las empresas dispondrán de un periodo de 180 días naturales para realizar ajustes en sus reglamentos internos y condiciones físicas. Durante este lapso deberán incorporar los cambios necesarios para cumplir con la reforma. Además, “la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá nuevas disposiciones sobre factores de riesgo postural en un plazo máximo de 30 días desde la fecha de entrada en vigor”, según consta en la legislación aprobada.
Mecanismos de sanción y control
La normativa incorpora un esquema de sanciones económicas para organizaciones que incumplan con lo establecido. Las multas se establecen en un rango de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos aproximados entre 28,000 y más de 280,000 pesos. La gravedad de la infracción y la reincidencia serán criterios determinantes para fijar el monto. En situaciones extremas, se contempla la posibilidad de suspensión temporal de operaciones.
“La incorporación de mobiliario ergonómico será fundamental para prevenir riesgos y mejorar el entorno laboral”, explican las autoridades.