Reforma laboral denominada Ley Silla comienza a operar en México: ¿Quiénes se benefician y cuáles son sus disposiciones?

A partir del 17 de junio de 2025, se implementa en México la Ley Silla, una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que otorga a empleados el derecho a descansar sentados cuando sus funciones requieren estar de pie la mayor parte del tiempo. Esta medida impacta principalmente a sectores comerciales, de servicios y atención al cliente.

Marco legal y alcance

La actualización incluye cambios en los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT. Entre sus principales disposiciones, obliga a empleadores a instalar sillas con respaldo suficientes para permitir descansos periódicos durante la jornada laboral. Aplica en establecimientos como supermercados, tiendas departamentales, farmacias, cadenas de comida rápida, centros comerciales, call centers y espacios donde predominen labores en posición vertical.

Beneficios esperados

De acuerdo con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), esta reforma busca prevenir problemas de salud como fatiga muscular, dolor crónico, várices y trastornos circulatorios en trabajadores. Entre las prohibiciones destacan: impedir que empleados estén de pie durante toda su jornada laboral y no permitir el uso de asientos en áreas designadas.

Plazos y sanciones

Las empresas cuentan con 180 días naturales desde la entrada en vigor para cumplir con las nuevas disposiciones. Quienes incumplan enfrentarán multas que oscilan entre 27 mil y 271 mil pesos. México se une así a Chile, Argentina y España, países que ya aplican regulaciones similares.

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