Derechos Humanos y Sociedad
La Ley Silla entra en funcionamiento: ¿Qué obligaciones son aplicables?
El 17 de junio se activó la Ley Silla, una actualización en la normativa laboral que reconoce el derecho a tomar pausas sentado durante la jornada laboral. Esta modificación permite a los trabajadores contar con asientos provistos por sus empleadores, especialmente en espacios donde se realicen labores de pie.
¿Qué establece la nueva normativa?
La reforma obliga a los empleadores a instalar sillas con respaldo en zonas designadas dentro de los centros de trabajo. El objetivo es garantizar descansos periódicos para empleados que desarrollen sus actividades de pie, con excepciones en industrias donde la naturaleza del trabajo impida su aplicación. Además, se prohíbe exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada.
Plazo para adaptaciones empresariales
Aunque el derecho es exigible desde el 17 de junio, las empresas tienen 180 días (hasta el 14 de diciembre de 2025) para incluir estas disposiciones en sus reglamentos internos. Durante este periodo, deben definir aspectos como los horarios de descanso, la ubicación de las sillas y los procedimientos para su uso.
Opinión de especialistas
EY México indica que desde el 17 de junio, las empresas están obligadas a proporcionar sillas con respaldo para descansos. Sin embargo, las sanciones por incumplimiento solo podrán aplicarse después del plazo de adaptación.
“La reforma es exigible a partir del 17 de junio de 2025, fecha a partir de la cual, las empresas deben contar con sillas con respaldo para los trabajadores que lo requieran para la prestación de sus servicios o descansos periódicos”, señala la firma en una nota técnica.
Estefanía Rueda, socia de Littler, explica que el derecho al descanso ya es operativo, pero que la implementación física de las sillas puede depender de la adaptación de los reglamentos internos.
Punto de controversia legal
Algunas interpretaciones legales sugieren que la obligación de instalar las sillas podría postergarse hasta el 14 de diciembre, fecha en que vence el plazo para adecuar reglamentos. Esto se debe al artículo transitorio que vincula el cumplimiento con la actualización normativa interna.
Claridad de la autora de la reforma
Patricia Mercado, diputada y promotora de la iniciativa, asegura que el derecho al descanso es inmediato, aunque los detalles operativos se definirán progresivamente.
“Las sillas deben estar disponibles ya en los centros laborales, aunque en los siguientes meses o días vayan adecuando sus reglamentos internos donde van a detallar, por ejemplo, cómo serán los roles de descanso en una fábrica para que no pare la línea de producción o en qué área y momentos se permitirán los descansos en un restaurante”, explicó en su cuenta de X.
La legisladora destacó que las autoridades laborales pueden iniciar inspecciones preventivas, aunque sin aplicar sanciones hasta el cierre del periodo de adaptación.