Entrada en vigor de reforma laboral para plataformas digitales

El 22 de junio se implementarán modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que reconocen la relación laboral entre trabajadores de aplicaciones digitales y sus empleadores. Esta actualización impone obligaciones para garantizar beneficios como seguridad social, compensaciones económicas, aportaciones al Infonavit, bono anual de fin de año y distribución de ganancias empresariales.

Reacción de Uber ante cambios regulatorios

Andrew Macdonald, encargado de operaciones globales de Uber, expresó públicamente preocupaciones sobre efectos secundarios no deseados de la legislación. Aunque reconoció la reforma como innovadora y positiva, alertó sobre posibles afectaciones negativas para conductores y repartidores.

Implementación gradual y programa piloto

La aplicación de la normativa comenzará progresivamente con un plan experimental de inscripción al Seguro Social programado para el 27 de junio. Esta transición gradual busca permitir ajustes necesarios para optimizar su aplicación: “Así como están las cosas actualmente, es casi imposible evitar la pérdida de conductores”, señaló el directivo.

Pronósticos de impacto en Uber

Según estimaciones proporcionadas por la empresa, de los 250 mil conductores asociados, aproximadamente 83 mil podrían dejar de operar. El cambio normativo pone en riesgo ingresos por 12 mil millones de pesos, con una posible pérdida financiera para la compañía de alrededor de 2 mil millones de pesos.

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Argumentos de la empresa sobre rentabilidad

Uber ha solicitado a las autoridades mexicanas que se tomen en cuenta para cálculos “los costos operativos y las ganancias netas (después de impuestos), no las brutas”. La empresa argumenta que las cargas sociales y fiscales harán menos atractivo el trabajo, afectando la sostenibilidad del modelo.

Perfil del trabajador digital en México

De acuerdo con datos gubernamentales, más de 650 mil personas en México dependen económicamente de plataformas digitales. Sin embargo, solo 272 mil de ellos generan ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual (8 mil 364 pesos en la Ciudad de México), siendo estos últimos los considerados formalmente como trabajadores de plataformas digitales.

Condiciones de protección laboral

Los trabajadores que no alcancen el ingreso mínimo establecido serán catalogados como autónomos, sin recibir reducciones en cuotas de seguridad social. No obstante, durante su jornada laboral contarán con protección legal, con responsabilidad de la plataforma para cubrir aseguramiento en caso de riesgos durante el tiempo efectivo de trabajo.

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Diálogos para implementar jornada de 40 horas

El gobierno federal inició el proceso formal de transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, anunciado el 1 de mayo de 2025. Aunque aún no se ha convertido en ley, ya se llevaron a cabo mesas de discusión coordinadas por la Secretaría del Trabajo, que se desarrollaron desde el 2 de junio hasta el 7 de julio en múltiples localidades del país. El titular de la dependencia, Marath Bolaños, destacó que estos foros buscan crear un plan de acción balanceado entre los intereses de trabajadores y empresarios.

Proceso legislativo pendiente

La propuesta de jornada laboral reducida permanece sin aprobación desde 2022, cuando fue presentada ante el Congreso. Actualmente, el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo se encuentra estancado desde abril de 2023, sin fecha definida para su entrada en vigor. No obstante, el Ejecutivo federal ha establecido como meta el año 2030 para la aplicación progresiva a nivel nacional, con el propósito de permitir ajustes graduales en el sector empresarial sin afectar la productividad.

Normativa actual y propuesta de cambio

Según la Ley Federal del Trabajo vigente, la jornada máxima permitida es de 48 horas distribuidas en seis días laborales, incluyendo un día de descanso obligatorio. La duración diaria varía según el turno: 8 horas para jornadas diurnas (6:00 a 20:00), 7 horas para turnos nocturnos (20:00 a 6:00) y 7.5 horas en jornadas mixtas. La iniciativa plantea una reducción progresiva consensuada entre los actores involucrados.

Apoyo presidencial y transición concertada

La presidenta Claudia Sheinbaum ha manifestado su respaldo a esta medida, insistiendo en que se requiere “garantizar el bienestar de los trabajadores sin sacrificar la competitividad del país”. Las autoridades han enfatizado que la implementación será gradual y mediante acuerdos con los sectores productivos, evitando ajustes bruscos que puedan generar desestabilización económica o laboral.

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Críticas a perspectiva universitaria

El representante estadounidense Christopher Landau manifestó su desacuerdo con una publicación institucional de la UNAM que destaca a China como socio estratégico para América Latina. El funcionario del Departamento de Estado utilizó términos contundentes al calificar como “insólita” la visión presentada por la institución académica mexicana.

Comparativo comercial revelador

En su mensaje, Landau destacó la magnitud de las relaciones comerciales entre México y Estados Unidos, indicando que en 2024 el intercambio comercial ascendió a 839 mil millones de dólares, cifra significativamente superior a los 138 mil millones de dólares registrados con China. El diplomático también subrayó la existencia de un superávit comercial a favor de México con Estados Unidos, contrastando con el déficit que mantiene con el gigante asiático.

“La cooperación ofrecida por China ha beneficiado muchísimo más a su base manufacturera que a la de México”

Visión académica sobre cooperación con China

El investigador José Briceño Ruiz, del Centro de Investigaciones sobre América Latina y el Caribe de la UNAM, argumentó que China presenta una alternativa de cooperación basada en principios de igualdad soberana, pluralidad y beneficio mutuo. El especialista detalló que el país asiático ofrece diversas formas de colaboración, entre ellas líneas de crédito por 9,200 millones de dólares a países de la CELAC, inversiones en infraestructura y apoyo en áreas estratégicas como energía limpia y telecomunicaciones.

Beneficios concretos mencionados

• 3,500 becas gubernamentales chinas para estudiantes latinoamericanos
• 10,000 lugares de capacitación en China para profesionales
• 500 becas para maestros chinos que operan internacionalmente
• 300 espacios de formación técnica especializada

Desafíos geopolíticos actuales

El analista también señaló los desafíos que enfrenta la región en su relación con Estados Unidos bajo la administración Trump, incluyendo amenazas de intervención militar, violaciones a tratados comerciales y políticas migratorias que consideró xenofóbicas. La académica Claudia Edith Serrano Solares advirtió sobre la dependencia energética y alimentaria de algunos países latinoamericanos, lo que podría condicionar sus decisiones comerciales.

“Cambiar de amo no significa ser libre”

Diversidad de posiciones regionales

Los expertos reconocieron la falta de consenso entre los países latinoamericanos respecto a sus relaciones con las potencias globales. Mencionaron casos específicos como Ecuador, cuyo presidente busca fortalecer la relación con Estados Unidos, y Perú, que tiene baja participación en iniciativas de la CELAC. La especialista universitaria planteó la complejidad de equilibrar las relaciones con Estados Unidos y China sin caer en nuevas formas de dependencia.

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