Comienza aplicación de la ‘Ley silla’: multas por no permitir descanso sentado

Este martes 17 de junio se activa oficialmente la denominada “Ley silla”, que garantiza el derecho a descansar sentado durante la jornada laboral a empleados que lo requieran. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue aprobada en diciembre anterior y obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo suficientes para quienes laboran en establecimientos de servicios, comercio y espacios similares, ya sea para realizar sus actividades o para tomar descansos programados durante su turno.

Cambios legales y prohibiciones establecidas

La modificación afecta los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, e impide que las empresas exijan a sus trabajadores permanecer de pie durante todo su horario laboral. Los empleadores que violen esta disposición podrán recibir multas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), con posibilidad de suspensión de operaciones en caso de reincidencia.

Implementación y normatividad interna

Los lugares de trabajo deberán crear un reglamento interno que incluya el derecho a tomar descansos obligatorios durante la jornada laboral, especificando las reglas que rijan el uso de los asientos disponibles. La propuesta original fue presentada por la exsenadora Patricia Mercado, perteneciente a Movimiento Ciudadano, aunque fue descartada en la Legislatura pasada. Posteriormente, el diputado de Morena, Ricardo Monreal, volvió a presentar la iniciativa en octubre del año anterior.

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